Este plan abarca, según explicó el
licenciado Rafael Pérez, director de Planificación del MAP, a todas las
organizaciones del Poder Ejecutivo, incluyendo las entidades autónomas y
descentralizadas responsables de actividades regulatorias; también a la Cámara
de Cuentas y la Junta Central Electoral y a 40 Municipios, 20 determinados en
el marco del acuerdo de colaboración suscrito entre el MAP y la Federación
Dominicana de Municipios, FEDOMU, y 20 incluidos dentro del marco del Programa
de Apoyo a la Sociedad Civil y Actores Locales, PASCAL, firmado con la Unión
Europea.
Entre los ejes estratégicos de la labor
del MAP tomados en cuenta se encuentra la profesionalización de la función
pública, el fortalecimiento institucional, la evaluación del desempeño
institucional, el monitoreo de servicios públicos, la innovación y
modernización y el apoyo a la municipalidad.
Las metas del MAP también aparecen
delineadas, como consolidar y extender el sistema de selección del personal de
carrera mediante concursos públicos en los ministerios, instituciones
descentralizadas y ayuntamientos, con la capacitación, por ejemplo, a los
integrantes de las oficinas de recursos humanos de 18 ministerios, a razón de 6
nuevos ministerios por año; de 15 instituciones descentralizadas, 5 por año, y
de 30 ayuntamientos, 10 por año.
Asimismo, entre los objetivos del MAP se
cita la incorporación de servidores al Sistema de Carrera Administrativa
General, Carreras Especiales y Carrera Municipal, con la participación de la
sociedad civil. Además, desarrollar y formular propuestas para aplicación de
estudios sobre la planificación de recursos humanos, análisis y descripción de
cargos, política salarial, de beneficios y compensación, y sistemas de
promoción y ascenso para el personal de la administración pública.
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